SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

1. GRUPA DOCELOWA:

Szkolenie przeznaczone jest wyłącznie dla osób pełnoletnich, pracujących lub chcących pracować w działach finansowo – księgowych, kancelariach     
i biurach doradztwa z zakresu księgowości i Human Resources.

2. CEL SZKOLENIA:

Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do pracy w zawodzie Specjalisty ds. kadr i płac. Przygotowanie to ma mieć charakter zarówno teoretyczny jak i praktyczny, tak aby po zakończeniu szkolenia absolwent posiadał wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do pracy w działach finansowo – księgowych, kancelariach i biurach doradztwa z zakresu księgowości i Human Resources.

Uczestnik po zakończonym szkoleniu osiągnie następujące efekty:

W zakresie wiedzy:

      • zna prawo pracy i zasady BHP
      • zna dokumentację związaną z procesem zatrudniania pracownika
      • zna dokumentacje i procedury związane z rozwiązywaniem stosunku pracy
      • zna zasady wyliczania wynagrodzeń, urlopów
      • wie jakie są obowiązki pracodawcy z zakresu rozliczeń publicznoprawnych
      • wie jakie są obowiązki pracodawcy jako podatnika w rozliczeniu z Urzędem Skarbowym
      • zna zasady naliczania podatku dochodowego od osób fizycznych
      • zna zasady przechowywania i archiwizacji dokumentów księgowych

W zakresie umiejętności:

      • umie organizować pracę na stanowisku specjalista ds. kadr i płac
      • umie samodzielnie prowadzić dokumentację pracowniczą, w tym umowy cywilnoprawne
      • umie samodzielnie naliczać wynagrodzenia, zna prawodawstwo związanego ze składnikami wynagrodzenia
      • zna procedury tworzenia dokumentacji wynagrodzeń
      • umie samodzielnie wyliczać podatek dochodowego

W zakresie kompetencji społecznych:

      • potrafi sprawnie komunikować się z ludźmi, także w warunkach stresu, rozumie istotę przekazywania informacji
      • potrafi samodzielnie podejmować decyzje w obszarze kadrowo-płacowym
      • ma świadomość konieczności doskonalenia własnych kompetencji zawodowych w kontekście zmian prawnych i nowych rozwiązań technologiczno-organizacyjnych właściwych dla spraw kadrowo-płacowych
      • ma świadomość konieczności kierowania się zasadami etyki zawodowej, w tym przestrzegania zasad uczciwości, rzetelności, poufności.

3. RAMOWY PROGRAM USŁUGI:

      • kadry – prawo pracy
      • wynagrodzenia
      • ubezpieczenia społeczne
      • rozliczenia z Urzędem Skarbowym
      • świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
      • pozostałe zagadnienia.

Program szkolenia umożliwia uzyskanie kwalifikacji i Certyfikatu ICVC/KP 20006.18 Specjalista ds. Kadr i Płac.

Liczba godzin: min. 30 (ostateczny wymiar godzin dostosowany do indywidualnych potrzeb oraz wyjściowego poziomu wiedzy uczestników szkolenia).

HARMONOGRAM SZKOLENIA DO WYBORU:

      • 2 razy w tygodniu w godzinach 17.00 – 19.00
      • poniedziałek – piątek w godzinach 8.00 – 16.00
      • dostosowany do potrzeb klienta – ustalany indywidualnie.

Czas trwania jednego modułu/zjazdu nie przekracza 5 następujących po sobie dni. Czas trwania zajęć łącznie z przerwami nie przekracza 8 godzin zegarowych w ciągu jednego dnia W trakcie zajęć zaplanowane są regularne przerwy w ilości nie mniejszej niż 15 minut na 2 godziny zegarowe.
W trakcie zajęć trwających dłużej niż 6 godzin zegarowych zaplanowana jest jedna przerwa trwająca min. 45 minut.